為滿足集團發展對人才的需求

充分發掘內部優秀人才

做到“人盡其才，才盡其用”

形成人才良性競爭機制

進一步打造集團人才核心競爭力

2022年5月

廣勝達集團開展騰和大廈項目部

內部競聘工作

5月13日，初篩環節：人力資源部發布內部競聘海報，向各部門、各項目部收集競聘名單，并根據崗位要求進行資格初篩，確定筆試名單。

5月21日，筆試環節：本次筆試的試題由工程管理中心、經營管理中心以及人力資源部共同出題及改卷評分，通過單選題、多選題、案例分析題等題型多維度考察候選人的專業能力。

5月26日，答辯環節：廣勝達集團總裁楊曉、集團風控管理中心總經理兼建設公司副總經理鄒振宇、建設公司常務副總王鴻亮等領導出席內部競聘答辯環節，并擔任評委。

廣勝達集團總裁楊曉為本次競聘活動致辭，表示在廣勝達高質量發展的過程中，人才是不可或缺的資源。騰和大廈項目作為集團的重點項目，本次競聘既是對個人能力的挑戰，也是展現自我的舞臺。希望競聘成功的員工要珍惜機會、盡職履責、勇挑重擔，秉持高標準、嚴要求、常態化的工作作風，充分發揮自己的能力，將騰和大廈項目打造成一流的精品工程；沒競聘上的員工亦不要氣餒，繼續保持廣勝達人謙虛務實、積極向上的作風，踏踏實實干好本職工作，在工作崗位上多歷練、多學習，力爭上游。

隨后，候選人從工作經歷介紹、崗位競聘優勢、新崗位工作設想三個方面進行競聘匯報；評委從語言表達、業務能力、組織統籌、團隊領導、崗位競聘優勢、新崗位工作思路等六個維度進行打分，并給予點評意見。

本次內部競聘不僅為廣大員工提供了展現自我、提升自我的機會，更進一步深化了集團的用人機制，廣泛激發員工活力和工作熱情，達到人盡其才，才盡其用的效果，為集團的可持續、高質量發展提供強有力的人才支撐。